Distacco transnazionale UE

Cos'è

Il distacco transnazionale permette a un lavoratore assunto in uno Stato UE di prestare temporaneamente la propria attività in un altro. Le regole europee e nazionali sono stringenti — comunicazioni preventive, sicurezza sociale, condizioni di lavoro del paese ospitante, documenti da tenere a disposizione — e le sanzioni per chi le ignora colpiscono anche l'impresa che riceve il lavoratore.

Cosa facciamo per te

• Valutazione preliminare: il distacco è lo strumento giusto per il tuo caso, o conviene un'altra formula? Te lo diciamo prima, non dopo.
• Comunicazione preventiva di distacco alle autorità del paese ospitante.
• Certificati A1 per il mantenimento della sicurezza sociale del paese d'origine.
• Applicazione delle condizioni di lavoro del paese ospitante (retribuzione, orari, riposi).
• Fascicolo documentale pronto per ogni ispezione, con referente locale designato.

Perché con noi

Operiamo stabilmente nei due ordinamenti: sede a L'Aia, sede secondaria in Italia a Basiano (MI), professionisti incaricati in entrambi i Paesi. Il distacco per noi non è una pratica esotica: è la normalità del nostro lavoro quotidiano. È anche il motivo per cui le grandi agenzie generaliste lo trattano come una riga di catalogo, e noi come il nostro mestiere.

Due direzioni, due percorsi

Dall'Italia verso Paesi Bassi e Benelux

Per imprese italiane (edilizia, impiantistica, agroalimentare, manutenzioni) con cantieri o commesse nel Benelux: gestiamo la notifica preventiva alle autorità locali, i certificati A1, l'applicazione delle condizioni minime del paese ospitante e la documentazione da esibire in caso di controllo. Tu pensi alla commessa, noi alle carte.

Dai Paesi Bassi e dal Benelux verso l'Italia

Per imprese olandesi e del Benelux con progetti in Italia: la nostra sede secondaria italiana fa da referente locale, con la comunicazione preventiva di distacco, la documentazione in lingua e l'applicazione delle condizioni di lavoro italiane. On request, we work in English or Dutch.

Come funziona in pratica

1. Analisi del caso — verifichiamo che il distacco sia genuino e sia lo strumento giusto; in caso contrario ti proponiamo l'alternativa (somministrazione locale, payrolling).
2. Preparazione — certificati A1, notifica preventiva nel paese ospitante, nomina del referente locale, fascicolo documentale.
3. Durante il distacco — condizioni di lavoro del paese ospitante applicate e documentate; un referente raggiungibile in ciascun Paese.
4. Chiusura — rientro, chiusura delle posizioni e conservazione del fascicolo per i termini di legge.

Mini-glossario

Domande frequenti

Quanto dura la preparazione di un distacco?

Dipende dal Paese e dal caso, ma l'ordine di grandezza è di settimane, non di mesi: per questo conviene coinvolgerci appena la commessa prende forma, non a contratto firmato.

Il lavoratore resta assicurato nel suo Paese?

Sì, se il certificato A1 è in regola: è esattamente ciò che il certificato serve a dimostrare.

Cosa rischia chi fa lavorare distaccati irregolari?

Sanzioni sia per chi distacca sia per chi riceve il lavoratore, oltre alla riqualificazione del rapporto. È il motivo per cui il fascicolo documentale non è burocrazia: è la tua difesa.