Cos'è
Quando l'obiettivo è un'assunzione diretta, mettiamo al tuo servizio il nostro mestiere di selezionatori: analisi del profilo, ricerca attiva, screening dei CV, colloqui e verifica delle competenze e delle referenze. Ti presentiamo solo una rosa ristretta di candidati motivati, con il loro consenso e con una scheda chiara su ciò che abbiamo verificato.
Come lavoriamo
- Definizione del profilo — mansione, competenze, inquadramento, contesto di lavoro: mezz'ora ben spesa che fa risparmiare settimane.
- Ricerca — database interno, annunci mirati, ricerca attiva.
- Selezione — screening, colloqui strutturati, verifica di titoli e referenze.
- Rosa ristretta — di norma 3-5 candidati, presentati con il loro consenso.
- Inserimento — supporto nella trattativa e follow-up nel periodo di prova.
Le nostre regole
- Nessun costo, mai, a carico dei candidati.
- Annunci trasparenti e privi di requisiti discriminatori.
- Dati dei candidati trattati secondo il GDPR, con tempi di conservazione dichiarati.
- Garanzia sulla selezione: se l'inserimento non va a buon fine nei termini concordati, la ricerca riparte senza costi aggiuntivi.
- Il follow-up nel periodo di prova è compreso: richiamiamo te e la persona inserita, perché un inserimento si giudica dopo qualche settimana, non alla firma.
Ti serve solo una parte del processo? La selezione si può prendere anche a moduli: solo lo screening dei CV che hai già raccolto, solo le pre-interviste, o solo la shortlist finale. Un modo semplice per provarci senza impegnarti sul pacchetto completo.
Domande frequenti
Quanto costa una ricerca?
Un compenso concordato per iscritto prima di partire, in base alla complessità del profilo. Per il servizio completo, nulla è dovuto finché non scegli un candidato.
In quanto tempo vedo i primi candidati?
Per i profili operativi dei nostri settori, la prima rosa arriva in pochi giorni lavorativi; per i profili specialistici concordiamo i tempi in fase di analisi, e li rispettiamo.
I candidati sanno che il CV arriva a me?
Sempre: presentiamo un profilo solo con il consenso della persona per quella specifica presentazione. È il GDPR, ed è anche il motivo per cui i candidati si fidano di noi — e arrivano ai colloqui motivati.