Con la somministrazione, BSP assume i lavoratori e li mette a disposizione della tua impresa: tu ne dirigi l'attività come se fossero tuoi, noi restiamo il datore di lavoro a tutti gli effetti. Contratto di lavoro, retribuzione, contributi, comunicazioni obbligatorie, gestione delle assenze: tutto a nostro carico.
La somministrazione è un'attività regolata: contratti in forma scritta, limiti e divieti di legge, obblighi di sicurezza ripartiti in modo chiaro tra agenzia e impresa utilizzatrice. Lavorare con un'agenzia in regola significa non trovarsi mai dalla parte sbagliata di un'ispezione: è il primo servizio che ti rendiamo.
La somministrazione esiste in due forme, e la scelta dipende dal problema che devi risolvere:
| A tempo determinato | Staff leasing (indeterminato) | |
|---|---|---|
| Per cosa nasce | Picchi, stagionalità, sostituzioni, progetti a termine | Esigenze stabili senza aumentare l'organico diretto |
| Durata | Limitata nel tempo, con proroghe nei limiti di legge | Senza vincoli di durata: la risorsa resta finché serve |
| Chi è il datore di lavoro | BSP, in entrambi i casi | BSP, con contratto a tempo indeterminato |
| Quando conviene | Flessibilità pura | Continuità della persona + flessibilità del contratto |
Lo staff leasing è spesso la tappa intermedia di un percorso naturale: somministrazione a termine → staff leasing → eventuale assunzione diretta, quando l'azienda è pronta.
Per i clienti con più lavoratori in somministrazione o con forte stagionalità offriamo la presenza programmata del tuo referente BSP direttamente in azienda — a cadenza concordata o nei periodi di picco — per gestire presenze, sostituzioni e colloqui sul posto. Con una differenza rispetto alle grandi agenzie: chi viene in sede è la stessa persona che ha selezionato i tuoi lavoratori e che risponde al telefono, non un ruolo di passaggio.
BSP: siamo noi il datore di lavoro. Tu ricevi una sola fattura, basata sulle ore che hai approvato.
Una tariffa oraria (o un moltiplicatore sul costo del lavoro) definita per profilo, per iscritto, prima di iniziare: nessun costo nascosto, nessuna sorpresa in fattura.
La sostituiamo nei tempi concordati nel contratto. È un impegno scritto, non una cortesia.
No, ma la legge impone la parità di trattamento con i tuoi dipendenti di pari inquadramento: per questo in fase di offerta ti chiediamo sempre il contratto collettivo applicato. È il segno che stiamo facendo le cose per bene.
Profilo, sede, orario, durata: al resto pensiamo noi.