Wat het is
Wanneer het doel een rechtstreekse indiensttreding is, zetten wij ons vak als recruiter voor u in: profielanalyse, actieve search, screening van cv's, gesprekken en het toetsen van competenties en referenties. Wij dragen alleen een shortlist van gemotiveerde kandidaten voor, met hun toestemming en met een helder overzicht van wat wij hebben geverifieerd.
Hoe wij werken
- Profiel bepalen — functie, competenties, inschaling, werkomgeving: een half uur dat weken bespaart.
- Search — eigen database, gerichte vacatureteksten, actieve benadering.
- Selectie — screening, gestructureerde gesprekken, controle van diploma's en referenties.
- Shortlist — in de regel 3 tot 5 kandidaten, voorgedragen met hun toestemming.
- Plaatsing — ondersteuning bij de onderhandeling en opvolging tijdens de proeftijd.
Onze regels
- Nooit kosten voor de kandidaat.
- Transparante vacatureteksten, zonder discriminerende eisen.
- Kandidaatgegevens worden verwerkt volgens de AVG (GDPR), met vooraf vermelde bewaartermijnen.
- Garantie op de selectie: loopt de plaatsing binnen de afgesproken termijn stuk, dan starten wij de search opnieuw zonder extra kosten.
- Opvolging tijdens de proeftijd is inbegrepen: wij bellen zowel u als de geplaatste medewerker terug, want een plaatsing beoordeelt u na een paar weken, niet bij ondertekening.
Hebt u maar een deel van het traject nodig? De selectie is ook modulair af te nemen: alleen de screening van de cv's die u al hebt verzameld, alleen de voorgesprekken, of alleen de uiteindelijke shortlist. Een eenvoudige manier om het uit te proberen zonder u aan het volledige pakket te binden.
Veelgestelde vragen
Wat kost een search?
Een vergoeding die vooraf schriftelijk wordt afgesproken, afhankelijk van de complexiteit van het profiel. Voor de volledige dienst bent u niets verschuldigd zolang u geen kandidaat kiest.
Hoe snel zie ik de eerste kandidaten?
Voor uitvoerende profielen in onze sectoren komt de eerste shortlist binnen enkele werkdagen; voor specialistische profielen spreken wij de termijn af tijdens de analyse, en die houden wij aan.
Weten kandidaten dat hun cv bij mij terechtkomt?
Altijd: wij dragen een profiel alleen voor met toestemming van de betrokkene voor die specifieke voordracht. Dat is de AVG, en het is ook de reden waarom kandidaten ons vertrouwen — en gemotiveerd op gesprek komen.