Bij uitzenden neemt BSP de medewerkers in dienst en stelt hen ter beschikking aan uw onderneming: u stuurt hen aan alsof het uw eigen mensen zijn, wij blijven in alle opzichten de werkgever. Arbeidsovereenkomst, loon, sociale premies, verplichte meldingen en verzuimbeheer: alles voor onze rekening.
Uitzenden is een gereguleerde activiteit: overeenkomsten op schrift, wettelijke grenzen en verboden, en veiligheidsverplichtingen die duidelijk verdeeld zijn tussen uitzendbureau en inlener. Werken met een uitzendbureau dat zich aan de regels houdt, betekent dat u bij een inspectie nooit aan de verkeerde kant staat: dat is de eerste dienst die wij u leveren.
Uitzenden bestaat in twee vormen, en de keuze hangt af van het probleem dat u wilt oplossen:
| Bepaalde tijd | Staff leasing (onbepaalde tijd) | |
|---|---|---|
| Waarvoor bedoeld | Pieken, seizoenswerk, vervanging, projecten van bepaalde duur | Structurele behoefte zonder het eigen personeelsbestand uit te breiden |
| Duur | Beperkt in de tijd, met verlengingen binnen de wettelijke grenzen | Zonder duurbeperking: de medewerker blijft zolang het nodig is |
| Wie is de werkgever | BSP, in beide gevallen | BSP, met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd |
| Wanneer het loont | Pure flexibiliteit | Continuïteit van de medewerker + flexibiliteit van het contract |
Staff leasing is vaak de tussenstap in een natuurlijk traject: uitzenden voor bepaalde tijd → staff leasing → eventueel rechtstreeks in dienst, wanneer het bedrijf daaraan toe is.
Voor opdrachtgevers met meerdere uitzendkrachten of met sterke seizoensschommelingen bieden wij de geplande aanwezigheid van uw vaste contactpersoon van BSP bij u op locatie — volgens een afgesproken ritme of tijdens piekperioden — om aanwezigheid, vervangingen en gesprekken ter plaatse te regelen. Met één verschil ten opzichte van de grote bureaus: wie bij u langskomt is dezelfde persoon die uw uitzendkrachten heeft geselecteerd en die de telefoon opneemt, geen tijdelijke schakel.
BSP: wij zijn de werkgever. U ontvangt één factuur, gebaseerd op de uren die u hebt goedgekeurd.
Een uurtarief (of een factor op de loonkosten) dat per profiel schriftelijk wordt vastgelegd voordat we beginnen: geen verborgen kosten, geen verrassingen op de factuur.
Dan vervangen wij hem of haar binnen de in de overeenkomst afgesproken termijn. Dat is een schriftelijke toezegging, geen gunst.
Nee, maar de wet schrijft gelijke behandeling voor ten opzichte van uw eigen medewerkers in een vergelijkbare functie: daarom vragen wij bij de offerte altijd naar de cao die u toepast. Dat is het teken dat wij het goed doen.
Profiel, locatie, werktijden, duur: de rest regelen wij.